Kommunen borde vara en bra och schyst arbetsgivare, ja rent av ett föredöme. Så verkar det definitivt inte vara.
Jag har tyvärr hört många exempel på personer inom kommunen som arbetat som visstidsanställda och när dom arbetat så länge att anställningstiden ska ge en tillsvidareanställning , som ger trygghet, så sägs personen i fråga upp. Det blir billigare så! En ny person anställs i stället som vikarie med visstids usla villkor.
Jag har med anledning av detta tre frågor till ansvariga inom kommunen:
1. Anser ni att detta sätt att kringgå lagen om anställningstrygghet är ett bra sätt att behandla er personal?
2. Håller ni med om att detta påverkar kvaliteten på det arbete ni är satta att ansvara för? Det måste läras upp en ny person med allt vad det innebär av resurser. Tror ni barn och föräldrar på tex en förskola känner sig trygga med detta utbyte av personal?
3. Är detta en systematisk del av er personalpolicy?
Värst är det trots allt för den anställde som i detta fall ställt upp för både arbetsgivare, föräldrar och barn. Tacken är för detta är hej då!
I stället borde kommunen hjälpa den visstidsanställda/e till utbildning och en fast anställning.
Jag tycker vi ska ställa speciellt höga krav på arbetsgivare i skattefinansierad verksamhet inom vård , omsorg och skola. Ni borde vara ett föredöme! Skärpning!
Svar:
Enköpings kommuns kompetensförsörjning är ett av kommunens prioriterade och viktigaste områden för att säkerställa att kommunen har rätt kompetens och att framtida medarbetare ser oss som en attraktiv arbetsgivare. Vi ska vara en bra arbetsgivare som självklart följer de kollektivavtal och arbetsrättslagar som reglerar arbetsmarknaden.
I kommunens kollektivavtals inledning står angivet hur vi ska agera när vi anställer nya medarbetare och kommunen ska när det är möjligt erbjuda tillsvidareanställningar heltid men i vissa fall är det enbart möjligt att anställa på begränsad tid.
I vissa fall är det en visstidsanställning som är aktuell och det kan handla om vikariat eller anställningar där vi ser att verksamheten har ett tidsbegränsat behov eller att vi har finansiering av anställningar för en viss tidsperiod. Kommunen har en tydlig rutin som följs för att säkerställa att lagen om anställningsskydd följs och det gäller bevakning av företrädesrätt till återanställning samt anställningar som ska konverteras till en tillsvidareanställning.
Du nämner förskola som ett exempel när du diskuterar visstidsanställningar. Inom förskolan eftersträvar vi fasta anställningar. Men det är så att kommunen varje år får söka statsbidrag för att minska barngruppernas storlek. Beroende på de bidrag vi får, kan vi anställa mer personal. Tyvärr är det så att statsbidraget endast kan sökas för ett läsår i taget, och vi vet inte i förväg hur mycket bidrag vi kommer att få. Vi vet inte heller hur det blir med bidraget i framtiden. På grund av den här osäkerheten kan vi bara visstidsanställa den personal som bekostas av statsbidraget.
Vi har som mål i kommunen att ha en sund personalomsättning som gör att redan anställda vill vara kvar och utvecklas inom kommunen. För hög personalomsättning med anledning av att visstidsanställda avslutas är inte bra för kommunen då det skapar störningar i arbetsgrupper så vi arbetar med att försöka tillsvidareanställa visstidsanställda när så är möjligt. Vi ser ständigt över denna möjlighet att kompetensförsörja genom att tillsvidareanställa visstidsanställda.
Enköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare och vi ska alltid tänka på vilka vi är till för och hur vi kan förbättra oss.
Som kommun arbetar vi även med att erbjuda olika typer av praktikplatser, anställningar med anställningsstöd via Arbetsförmedlingen som till exempel ett 100-tal extratjänster och nystartsjobb. Vid denna typ av anställningar är det vanligt med visstidsanställningar.
Vi värnar om varje enskild medarbetares bästa och vill erbjuda trygga anställningar i en god och säker arbetsmiljö.