För Arbetsmarknadsenheten och Jobbcentrum är transparens och tillit viktiga grundstenar. Att arbeta med människor som stått lång tid utanför arbetsmarknaden och ge dem det bästa stöd på väg mot arbete eller studier är vårt huvuduppdrag.
Under våren fick enheten Jobbcentrum en obesatt tjänst. Det gällde en tidsbegränsad tjänst som arbetsmarknadskonsulent fram till årsskiftet. Med anledning av arbetsgruppens ansträngda arbetssituation togs beslut om att försöka anställa en vikarierande arbetsmarknadskonsulent på den tid som är kvar av tjänsten mellan augusti och december.
Så fort det kom fram att det fanns en närstående som var intresserad av tjänsten bytte verksamheten i samråd med HR och närmaste chef rekryterande chef från Ann Bärgård till mig, Viveca Räim. Detta gjordes för att undvika eventuellt jäv.
För att säkerställa att allt skulle gå rätt till hade vi återkommande kontakt med kommunens HR-avdelning, som varit närvarande som stöd under hela processen. Som rekryterande chef har jag genomfört flera intervjuer för tjänsten med olika personer. Under intervjuer och referenstagning kom det fram olika omständigheter som gjorde att valet föll på den individ som vi valt att anställa på den tidsbegränsade tjänsten.
Vi kommer att följa upp de frågor som uppkommit och arbeta vidare med dessa internt med stöd för att se vad vi kan förbättra. Frågor och reaktioner som uppkommer välkomnas alltid. Vad gäller själva rekryteringsprocessen så har vi med stöd av både HR och chefer försökt säkerställa att allt har gått rätt till.
Jäv är något vi ser mycket allvarligt på och som kommun har vi ett stort ansvar i att se till att jäv inte förekommer i våra verksamheter. Vi har en skyldighet att använda försiktighetsprinciper om det finns minsta osäkerhet kring jäv, vilket vi anser att vi har gjort.