Det är ju bra att Hr-chefen i Enköpings kommun har goda ambitioner när det gäller kommunens medarbetare, men det räcker inte med goda ambitioner. Det är hur ledarskapet fungerar i praktiken som betyder någonting och tyvärr har jag erfarenheter i samma riktning som Mats Alvemark.
Jag har många kontakter med framför allt lärare i grundskolan och är till lika delar beklämd och negativt överraskad av det ledarskap som finns där. Visserligen hör jag bara synpunkter ur medarbetarnas perspektiv, men jag hör så mycket att jag inte kan betvivla att det ligger en hel del i kritiken. Det visar sig rent praktiskt att många kompetenta lärare söker sig till andra kommuner.
Om jag till detta lägger det sätt på vilket skolledningen bedriver arbetet med skolkommissionens rekommendationer (som jag har kritiserat ganska utförligt tidigare) så förstärks bara intrycket att ambitionen att värna om varje enskild medarbetares bästa enbart är ord och betyder mycket lite i praktiken. Allt detta arbete och mycket annat bedrivs enligt den information jag har tagit del av enligt principen Top down.
Det verkar i och för sig vara vanligt i alla kommuner, de flesta lärare jag pratar med brukar uttrycka att deras arbete innebär att göra som man blir tillsagd. Men här skulle ju en relativt liten kommun som Enköping, som kanske inte kan konkurrera med lön jämfört med närliggande stockholmskommuner, kunna konkurrera med att värna om sina medarbetare genom att vara ett föredöme i andra avseenden. Så är dock uppenbarligen inte fallet.
Jag har också tre frågor till de/de som känner sig berörda:
1. Genomför ni någon form av ”avslutningssamtal” med de medarbetare som slutar sin anställning i kommunen och i så fall hur tar ni tillvara den informationen i ert arbete med att erbjuda en god arbetsmiljö och bra ledarskap?
2. Hur följer ni upp resultat och åtgärder som framkommer som resultat av de årliga medarbetarenkäter som genomförs? Finns det något utrymme för medarbetarna att delta i ett förbättringsarbete?
3. Är ni nöjda med att ligga i botten i lärarförbundets årliga rankning och med att många lärare väljer att söka sig till anda kommuner eller finns det några planer för att ta rejäla kliv uppåt i tabellen?