Svar på insändaren från Berit Hansson 21/10
Berit Hansson, du ställer en rimlig fråga i din insändare om pengarna inom vård- och omsorgsförvaltningen ska gå till att anställa fler chefer.
Den 16 oktober fanns en artikel i Enköpings-Posten som vi tycker blev vilseledande. Läsaren kan tro att vi ser fler chefer som den enda lösningen på det underskott som vi har i budgeten i år. Det är naturligtvis inte hela sanningen.
Ledarskapet är viktigt i vårt arbete. Nu och framåt. Att våra chefer leder rimligt många medarbetare är en av frågorna vi fortsätter att jobba för. Men frågorna är många.
Vi strävar till exempel mot en heltidsorganisation där våra medarbetare inte ska behöva ha delade turer. De ska ha scheman som ger möjlighet till ledig tid och återhämtning.
Vi arbetar också för att hitta smarta arbetssätt och metoder som följer utvecklingen. Vi behöver öka takten på införande av teknik där det skapar mervärde för dem vi är till för samtidigt som det underlättar vårt arbete.
Ett av våra fokusområden är också att hitta nya former för rekrytering för att säkra en hållbar och långsiktig kompetensförsörjning. Precis som du säger är det viktigt att rekrytera utbildad personal. Våra medarbetare är det viktigaste vi har. Det är de som tillsammans med sina chefer gör allt viktigt och bra jobb ute i våra verksamheter.