Till M, C, KD, MP och L. Nu har ni i styret via er högste ledare tillika KSO, Peter Book, uppenbarligen bestämt er för att köra över både kommunstyrelse och kommunfullmäktige.
EP från i början av veckan ”Moderaterna beskriver att det i en uppkommen situation som denna är det praxis att partiet som lämnar ett styre, också lämnar sina uppdrag som kommunalråd, nämndordförande och övriga presidieposter i nämnder och bolag som skulle vara fallet för NE.”
Trumpvarning över det uttalande från Book! Skillnaden är att Peter Book inte har den makten. Han kan varken avsätta eller tillsätta kommunalråd, nämndordförande och övriga presidieposter i nämnder och bolag. Som jag förstår det har ju inte NE lämnat sina uppdrag utan blivit utsparkade från er i styret.
Avgörandet görs slutligen i kommunfullmäktige. Du som vet att Peter Book inte har den makten och därför inte står bakom hans uttalande borde ryta ifrån och förklara för honom vad som gäller.
I andra kommuner med pålästa och kompetenta KSO är detta inget problem då de vet att det inte är deras uppgift att fatta sådana beslut.
Om ni i styret med Book i fronten inte klarar av att bjuda in Nystart och sakligt framföra ert missnöje och förklaring till varför ni väljer att avsluta samarbetet är det dags för Enköping att få en ny KSO – ja, rent av ett nytt styre.
Det är inget professionellt ledarskap på en så hög nivå som KSO är, som hanterar ett samarbetsproblem på detta sätt: Att kasta ut Nystart utan att informera dom om vilka konkreta fall som ligger till grund för uteslutandet och självklart ge dom en ärlig chans att ge sin syn på saken.
På det mänskliga planet har jag full förståelse för dig som trots ett dåligt valresultat lyckats få vara en del av makten genom att vara medgörlig, men jag kan lova dig att sälja sin själ sätter djupa spår i framtiden om du är en reflekterande person.
Jag vet att det finns enskilda personer i det återstående styret som är kloka nog att ha en annan åsikt om hur detta hanterats. Jag förstår att det är tufft att stå fram mot den härskarteknik och mobbing som styret nu visar vilket kan få den bäste och klokaste av er tystna. Detta är en arbetsmiljöfråga som borde utredas.
Ni som står bakom Peter Books och styrets hantering – vad hade hänt om en anställd fått sparken på samma sätt utan att få veta varför?
Det måste finnas en giltig grund för uppsägningen enligt svensk lag. Arbetsgivaren måste kunna visa att det finns sakliga skäl för uppsägningen och att denne har följt de rättsliga förfarandena. Värt att tänka på.