Mikael Gustafsson Roxell tillträdde i mars, men än har kommunen inte börjat leta alternativ. Man väljer gärna chefer inom förvaltningen, vilket kan tyda på att man inte vill ha in “nytt blod” och nytt tänk. Man vill ha folk som redan jobbar inom förvaltningen och som backar upp en och inte ifrågasätter. Nya personer kan ju ha åsikter och tankar kring hur man (miss)sköter förvaltningen. Man ska gärna ha bra kopplingar till vård- och omsorgsnämnden så att de inte ifrågasätter när ekonomin körs i botten.
Vi som jobbar “på golvet” får acceptera chefsbyten oftare än vad vi önskar. Det pågår effektiviseringsarbeten/omorganisationer, vilka kommer att beröras utav dessa? Jo, vi som redan sliter med tidsstyrda scheman, vi som hoppar in i buskar för att uträtta våra behov då vi inte har några pauser i jobbet, har vi tur så hinner vi ta vår lunchrast.
Vi blir inte lyssnade på när våra förflyttningstider inte räcker till. Vi kan inte “teleportera” oss, eller ta fågelvägen mellan våra brukare, men blir sällan lyssnade. Jag har ett förslag; lyssna på oss som vet hur verkligheten ser ut, minska ner på antalet chefer, tillsätt ordinarie chefer som är kompetenta och som inte har skapat dåliga tidningsrubriker.
Att jobba med optimeringen ska inte bara drabba oss som jobbar ute hos brukare, optimera cheferna och deras jobb, behövs alla administrativa tjänster och alla chefer? Eller är det för att de så kallade cheferna inte “orkar” med det administrativa som tjänsten innebär?
Jag skulle inte rekommendera någon att jobba i den här kommunen. Arbetstidslagen ställde till det för oss. Det som var tänkt som återhämtning har gett stress och fler sjukskrivningar. Optimera gärna, men inte genom att köra oss på golvet rakt in i väggen, optimera politiker och chefer.
Lyssna på oss som sliter oss i tusen bitar för att alla, gamla som unga, med fysiska och psykiska besvär ska kunna ha ett så bra liv som möjligt, och det med en extra guldkant på tillvaron. Som i nuläget inte hinns med.