– Vi får allt fler ärenden av den här karaktären och vissa kommuner sticker ut, säger Joakim Pettersson fackförbundets chef för Samhälle & utredning.
Enköping är dock inte en av dessa kommuner. Enligt de uppgifter som EP fått fram har 13 chefer köpts ut under en tioårsperiod. Den siffran utmärker sig inte i jämförelse med andra kommuner, anser Joakim Pettersson.
Ledarna har omkring 100 000 medlemmar i alla branscher, även offentlig sektor. Den vanligaste anledningen förbundet möter när en arbetsgivare vill avsluta en chefs anställning är att det hänvisas till bristande förtroende.
– Det är ju ett ganska vagt begrepp som är svårarbetat. Det kan ligga många orsaker bakom det, säger Joakim Pettersson.
Han menar att arbetsgivare ofta försöker lösa strukturella problem i en organisation med att byta ut chefen.
– Det är sällan det fungerar men det är en enkel lösning och ett sätt för arbetsgivaren att visa handlingskraft.
Inte sällan, menar han, ligger problemen i chefernas organisatoriska förutsättningar.
– En del har medarbetargrupper på 50 – 60 personer, när 20 hade varit mer rimligt. Chefer har idag ett omfattande rapporteringskrav men systemen är inte anpassade vilket gör att det tar mycket tid. Generellt borde arbetsgivare ge cheferna bättre förutsättningar, helt enkelt.
Är det alltid en nackdel för arbetstagaren att bli utköpt?
– Nej, det kan finnas situationer där det är den bästa lösningen för båda parter, säger Joakim Pettersson.