Signaturen ”Orolig förälder” målar i insändaren "För låga lärarlöner" (EP 19 juni) upp en bild av Enköpings skolor som jag inte känner igen. Såvitt vi kan se pågår ingen massflykt av lärare från våra skolor i kommunen. Det är heller inte omöjligt att rekrytera lärare inför höstterminen 2017.
I Sverige råder just nu brist på legitimerade lärare. Det statliga lärarlönelyftet har tillsammans med lärarbristen gjort att lärarlönerna höjts kraftigt de senaste tre åren. Kommuner bjuder över varandra i jakten på utbildad och legitimerad personal. Alla skolor i Enköping har därför inte kunnat anställda utbildade och legitimerade lärare på alla tjänster. Men detta är inget som är specifikt för Enköping. Alla kommuner brottas med rekrytering.
Om man jämför lärarlöner med andra kommuner ligger Enköpings lärare högre än några kommuner och under några av kommunerna. För att höja lärarlönerna i kommunen till konkurrenskraftiga nivåer satsar Enköpings kommun 12 miljoner under tre år utöver den årliga lönerevisionen och det statliga lärarlönelyftet. Satsningen kommer att följas noga. Inrättandet av karriärtjänster och statens lärarlönelyft tillsammans med den individuella lönesättningen gör att lönespridningen ökat - men också att möjligheten till hög lön finns utan att lärare behöver byta yrke.
Flera utvecklingsarbeten genomförs just nu i Enköping för att rekrytera och behålla bra lärare. En sådan satsning är ett närmare samarbete med universitet och högskolor kring lärarstudenter. Ett annat utvecklingsområde är pedagogers möjlighet till utveckling av yrkeskompetens inom ramen för den tjänst man har i kommunen.