Kritiken mot parkförändringen: "Bristande ledarskap"

Ett beslut som kan påverka Enköpings parker är taget, trots medarbetares starka motstånd. Men ordförande i den ansvariga nämnden har fullt förtroende för det omdebatterade beslutet.
–Jag är inte orolig för varumärket Parkernas stad, säger moderaternas Krister Larsson.

Moderaternas Krister Larsson, ordförande i tekniska nämnden

Moderaternas Krister Larsson, ordförande i tekniska nämnden

Foto: Anette Östlund

Enköping2025-06-12 19:26

Politikerna har ställt krav på effektivisering, men hur förvaltningarna löser sina uppgifter och organiserar sin verksamhet är inte en politisk fråga. Det menar Krister Larsson, ordförande i Tekniska nämnden, som säger att begränsade resurser kräver effektivitet.

– Vi är inte inne på detaljninvå utan följer bara upp vad förvaltningsledningen gör. Hittills, på de rapporter jag har fått, så finns ingen anledning för mig att göra någonting. Man följer det regelverket som finns, säger Krister Larsson.

Han menar att den enskilda medarbetaren kommer att fortsätta göra samma arbetsuppgifter, bara med andra strukturer. Krister Larsson är därför inte orolig för varken Enköpings parker eller dess varumärke. 

– Jag förutsätter att det inte kommer gå ut över Enköpings parker, och det kommer vi politiker givetvis att följa upp löpande under hösten. Ur en politisk aspekt så är parkernas stad som varumärke jätteviktigt och det vill vi fortsätta att utveckla ännu mer, säger han.

Krister Larsson menar att en oro är fullt naturlig vid en omorganisation och att alla sällan blir helt nöjda. Men det problemet lägger han inte på förvaltningens agerande. 

–Jag uppfattar att förvaltningsledningen har varit lyhörd och gjort det enligt konstens alla regler med den samverkan och dialogen med fackorganisationer som man ska ha, säger moderaternas Krister Larsson.

En som däremot inte delar den åsikten är Nystart Enköpings Ingvar Magnusson, som också sitter i kommunens Tekniska nämnd.

– Jag tycker att det är ett brist på ledarskap. Det är elementärt att man grundar beslut i organisationen, så man får med sig medarbetarna. Jag tycker att det är en brist och det är lite uppror i parkenheten, jag har själv fått mejl av medarbetare därifrån, säger Ingvar Magnusson.

Ingvar Magnusson tycker att det visar en brist på ledarskap
Ingvar Magnusson tycker att det visar en brist på ledarskap

Även han menar att effektivisering är nödvändig men att det inte får gå ut över kvaliteten i parkerna, som bör vara kvar som de är nu. 

– Får man medarbetarna mot sig så blir det inget engagemang och då kommer man tappa kraft, det är ganska allvarligt. Man ska skära i toppen, inte i botten, säger Ingvar Magnusson.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!