Flera chefer kritiserar Woltjer i gemensamt uttalande

En majoritet av ledningsgruppen på lasarettet ställer sig bakom avdelningscheferna i kritiken mot sjukhusdirektör Johanna Woltjer.

En majoritet av ledningsgruppen på Lasarettet i Enköping har gjort en skrivelse till stöd för avdelningscheferna om arbetsmiljön på sjukhuset.

En majoritet av ledningsgruppen på Lasarettet i Enköping har gjort en skrivelse till stöd för avdelningscheferna om arbetsmiljön på sjukhuset.

Foto: Maria Hedenlund

Enköping2021-06-02 18:00

Cheferna har gjort en skrivelse i vilken de instämmer helt och hållet med den orosanmälan som avdelningscheferna har lämnat in till Region Uppsala.

– Avdelningscheferna känner sig helt övergivna av ledningen. Vi känner att vi måste visa vårt stöd. Det är avdelningscheferna och deras medarbetare som är sjukhuset. Det är de som klarar av pandemin. Egentligen skulle jag önska att man inte skulle behöva välja sida, för att det finns bara en sida att stå på. Det finns bara sjukhusets sida att stå på, säger en av cheferna.   

Hur är situationen på lasarettet nu?

– Det har varit tufft under en lång, lång tid och jag står helt bakom avdelningscheferna. Det har blivit, precis som vi beskriver det, en tystnadskultur och repressalier om man säger något annorlunda, så att det har splittrat ledningsgruppen, berättar chefen.

– Att inte Region Uppsala går in som arbetsgivare och stödjer oss tycker jag är jättetråkigt.

Här är skrivelsen:

"Samtliga avdelningschefer på Lasarettet i Enköping har skickat in en orosanmälan gällande allvarliga brister i styrning, arbetsmiljö och ledning vid vårt sjukhus. 

Under lång tid har arbetsmiljön på Lasarettet i Enköping varit ohållbar och det högsta ledarskapet på Lasarettet har lett till en splittrad ledningsgrupp. Som medlemmar i Lasarettets ledningsgrupp är det vårt ansvar och skyldighet att stötta våra chefer, ge dom stöd, trygghet och förutsättningar för att kunna utföra sitt arbete på ett bra sätt. Vi kan bara konstatera att här har hela ledningen brustit. 

Orsaken är flera men bland annat beror det på ett destruktivt ledarskap som kännetecknats av repressalier och tystnadskultur. De medlemmar som ifrågasatt beslut får höra att de är illojala och tystnar därmed. Flertalet medlemmar i ledningsgruppen har återkopplat direkt till sjukhusdirektören samt därefter uppåt inom region Uppsala och via fackliga organisationer, vilket ledde till den arbetsmiljökartläggning som gjordes för ett år sedan. 

Sjukhusdirektörens ledarskap präglas av ett kontrollbehov, detaljstyrning samt en bristande tillit/lyhördhet för medarbetarnas kunskaper och förmågor. Vi vill understryka att detta inte handlar om omorganisationen eller pandemin utan om vår sjukhusdirektörs ledarskap.

Vi ställer oss helt bakom avdelningschefernas orosanmälan och vi välkomnar en snabb åtgärd."

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!