Linda Ahlsén, HR-chef i Enköpings kommun, säger att en överenskommelse är något man tar till i sista hand, efter att man prövat alla andra möjligheter att lösa problemen.
Synnöve Fridén var kommundirektör i Enköping i tre år. Hon
köptes ut 2014.
Marie Palmgren var vård- och omsorgschef i Enköping under tio år. Hon köptes ut 2017.
Lotta Tronêt var vård- och omsorgschef i Enköping i sex år. Hon har nyligen köpts ut.
Frank Stoor var chef för utbildningsförvaltningen i tre år. Han köptes ut 2019.
När kommunledningen ansåg att vård- och omsorgschefen Lotta Tronêt inte hade kontroll på förvaltningens ekonomi valde man att avsluta hennes anställning. Med 17 månadslöner á 90 100 kronor fick hon gå på dagen för snart tre veckor sedan.
Lotta Tronêt är inte ensam chef om att ha slutat på liknande sätt i Enköpings kommun. För sju år sedan köptes även hennes föregångare, Marie Palmgren, ut. Efter tio år på posten fick hon tolv månadslöner på vardera 69 200 kronor och fick lämna.
Enligt Marie Palmgren själv var dock inte orsaken att kommunen ville bli av med henne. Istället var det tvärtom, säger hon.
– Det blev helt ogörligt för mig att vara kvar. Jag kände att jag inte hade Helena Proos (dåvarande S-ordförande i kommunstyrelsen, red anmärkning) fulla stöd i mitt arbete så jag bad kommundirektören Peter Lund att hjälpa mig bort, berättar hon.
Det som hänt ska även där ha handlat om ekonomin. För att klara hålla budgeten säger Marie Palmgren att hon föreslog nedläggning av två omsorgsboenden som inte var fullbelagda. Hennes förslag ska dock ha stött på patrull.
– Istället var budskapet från Socialdemokraterna att det var ok att gå back. Det kunde jag bara inte gå med på. Jag hade haft den positionen i tio år och hela tiden försökt stå upp, vara trovärdig och spara pengar. Därför tog jag emot Peter Lunds uppgörelse, säger hon.
Synnöve Fridén var kommundirektör i Enköping och köptes ut 2014. Hon fick 18 månadslöner á 84 000 kronor för att gå. Hon säger till EP att det berodde på att hon inte delade politikens syn i vissa frågor.
– När man tar en tjänst på den positionen bygger det på att man är överens med politiken om hur saker ska göras. Är man inte det är det inte smart att fortsätta. Jag har inga invändningar mot det som skedde, säger hon.
EP har begärt ut en lista på samtliga utköp av chefer som Enköpings kommun gjort med medarbetare de senaste tio åren. HR-chefen Linda Ahlsén påpekar att kommunen inte vill kalla det för "utköp" utan för överenskommelser.
– Arbetsgivaren och medarbetaren är ju överens om att samarbetet ska avslutas av någon anledning och båda parter skriver på, säger hon.
På listan, som sträcker sig mellan 2014 och 2024, står 13 personer. Förutom Marie Palmgren, Synnöve Fridén och Lotta Tronêt finns förvaltningschefen Frank Stoor samt ytterligare nio chefer med lägre positioner. Deras månadslöner har legat mellan 27 525 kronor och 81 000 kronor och överenskommelserna har inneburit att de fått allt från tre till tolv månadslöner när de slutat.
De 13 personerna har lösts ut för sammanlagt 8,4 miljoner. Inklusive sociala avgifter har det totalt kostat Enköpings skattebetalare 10,7 miljoner.
– Det är väldigt mycket pengar men man får väga det mot att personerna varit kvar i sina roller och kanske mått dåligt eller gjort ett sämre jobb, säger Linda Ahlsén.
Är det värt pengarna?
– Ibland är det värt det, ibland inte.
Används det för lättvindigt?
– Vi är väldigt restriktiva. Att komma fram till en överenskommelse är något man gör i sista hand, efter att man prövat alla andra möjligheter att lösa problemen.
Linda Ahlsén säger att det ibland händer att den anställde själv föreslår en överenskommelse, för att slippa bli uppsagd.
– Det är inte alltid kommunen vill bli av med den anställde utan först erbjuder en annan tjänst, en likvärdig roll, men att personen då själv väljer överenskommelsen.