Politikerna reserverade 819 000 kronor i budgeten för 2017 för en extra lönesatsning med syfte att få behålla personal inom vissa svårrekryterade yrken.
Personalavdelningens kartläggning visar att pedagoger, socionomer, samhällsplanerare samt personal inom vård och omsorgsyrken tillhör bristyrken och är de mest svårrekryterade, både i Håbo och i andra kommuner. Konkurrensen är hård, med främst Stockholms län, och grannkommunerna ha samma behov som Håbo.
Marknadsmässiga löner är ett viktigt konkurrensmedel, men har lett till oönskad lönespridning i förhållande till redan anställd personal. För att rätta till det behövs extra pengar.
Personal- och förhandlingsutskottet har beslutat att godkänna personalavdelningens fördelningsförslag, som innebär att 41 pedagoger och personal i elevhälsan får drygt hälften, 59 procent av pengarna. Fem socionomer får dela på 18 procent och fem samhällsplanerade 23 procent.
– Syftet med den extra lönesatsningen är att motverka oönskad personalomsättning och försäkra sig om att behålla nyckelpersoner i verksamheten. Budgeterade medel har endast kunnat tillgodose en tredjedel av de lönejusteringar som bedöms vara nödvändiga för att uppnå målet med lönesatsningen på längre sikt, framhåller personalavdelningen.
Agneta Hägglund (S) har gjort en anteckning i personal- och förhandlingsutskottets protokoll där hon framhåller att oppositionen i sitt förslag till budget för 2017 föreslog ett den extra lönesatsningen skulle vara nästan det dubbla, 1,6 miljoner kronor, vilket också var förslaget från förvaltningen. Fullmäktige halverade beloppet när budgeten slutligen beslutades.