Som EP berättat har fackförbundet Unionen dragit Håbo pastorat inför rätta efter att pastoratet avskedat en anställd, ett beslut som Unionen ogiltigförklarat.
Anne-Lie Lundemo hade arbetat med administration av begravningsverksamheten i Håbo pastorat i åtta år när hon i mars 2022 kallades till ett möte och på stående fot uppmanades att skriva på en så kallad överenskommelse om avgångsvederlag samt lämna arbetsplatsen redan samma dag.
– Jag hade tagit parti för en arbetskamrat som behandlats illa och sagt vad jag tyckte till kyrkoherden. Då blev det liv i luckan, berättar Anne-Lie Lundemo.
Någon överenskommelse skrev hon aldrig på, trots att avgångsvederlaget dubblades, från drygt 200 000 till drygt 400 000, när Anne-Lie nekade. Efter att ha jobbat sammanlagt 40 år i Svenska Kyrkan, största delen av tiden i Enköpings pastorat, var hon både överraskad och chockad av att bli uppmanad att sluta utan anledning. Överenskommelsen som kyrkoherden ville att hon skulle skriva på innebar också att hon inte fick berätta något om innehållet i överenskommelsen till någon.
– Självklart kunde jag inte gå med på det. Det hade också hänt andra saker som gjorde att jag var tvungen att ta striden, säger hon.
Istället kontaktade hon en arbetsrättsjurist som lämnade in en stämningsansökan om brott mot lagen om anställningsskydd, LAS, till Uppsala tingsrätt. Juristen menade att Anne-Lie Lundemo, eftersom hon inte skrivit under överenskommelsen, avskedats utan saklig grund. Juristen slog ner på flera formella felaktigheter som han menade hade begåtts i samband med avskedandet, exempelvis att ingen medling i konflikten erbjudits och att ingen omplaceringsutredning genomförts innan avskedet. Något som UNT rapporterade om i juni 2022.
Risken för att behöva stå för motpartens rättegångskostnader om hon förlorade gjorde dock att Anne-Lie Lundemo till slut valde att inte låta domstolen avgöra tvisten utan gick med på en förlikning. Något skadestånd i den storleksordning som hennes jurist hade krävt blev det därmed inte (250 000 kronor). Förlikningen innebar istället att hon fick 15 000 kronor.
– Jag var ändå nöjd. Jag hade fått dit Arbetsmiljöverket som tittade på arbetsmiljön. De slog ner på en massa punkter så jag tyckte ändå att jag hade gjort vad jag kunnat, säger Anne-Lie Lundemo som idag fortsatt jobbat inom Svenska kyrkan, inom Enköpings pastorat.
Den arbetsmiljöinspektion som gjordes i Håbo pastorat i september 2022 visade att pastoratet saknade mål både för den organisatoriska och den sociala arbetsmiljön. Inspektionen fokuserade mycket på frågan om kränkande särbehandling och slog ner på flera uppdagade brister i arbetet mot detta.
Exempelvis saknade pastoratet rutiner för hur kränkande särbehandling skulle hanteras. Det var därmed otydligt för de anställda vem de skulle vända sig till, något som Arbetsmiljöverket menade ökar riskerna för att behandlingen hanteras på fel sätt eller inte alls. Pastoratet fick också nedslag på att man inte klargjort för de anställda att kränkande särbehandling inte accepterades i verksamheten och att man inte sett till att alla chefer och arbetsledare utbildades i dessa kunskaper.
Efter Arbetsmiljöverkets inspektion har pastoratet genomfört de åtgärder som myndigheten krävde och därmed fått godkänt.
Kyrkoherde David Silverkors vill inte kommentera Anne-Lie Lundemos ärende.