Svar på insändare Förvaltningen där ingen är chef på riktigt
Ingen ska ha en arbetsmiljö där man måste hoppa in i buskar för att uträtta behov eller känna att man inte har tid för sin lunchrast. Det måste vi hitta lösningar på. Jag kommer väldigt gärna ut till din verklighet, Astrid. Jag är intresserad av vad du har för idéer och förslag till den omställning vi nu gör.
Som du skriver så måste alla bidra till den omställning vi nu gör, chefer och medarbetare. Vi ska utgå från behovet hos våra brukare, planera och bemanna efter det, med de resurser vi har. Det ska vi göra tillsammans och ledningen kommer att lyssna.
De chefer som idag är tillförordnade har samtliga tydliga uppdrag att ställa om vår verksamhet så att vi kan tillgodose behovet för de vi är till för även i framtiden. Samtidigt så ska vi skapa en bra arbetsmiljö för samtliga medarbetare och använda skattepengarna på ett så klokt sätt som möjligt.
Rekryteringsarbetet för ordinarie chefsroller pågår med full kraft, det kan jag lova. När vi söker chefer så letar vi efter den som är bäst lämpad för uppdraget, intern eller extern spelar mindre roll. Jag tycker det är bra att flera interna krafter visar intresse. Det tyder på att vi har mycket kompetens och erfarenhet inom den egna organisationen.