Tommy Johansson, tillförordnad verksamhetschef Enköpings kommun, bemöter nu personalens kritik
EP har tidigare skrivit att kommunen hamnat i kritikstorm efter att förslaget om en omorganisation i teknik- och serviceförvaltningen lades fram. Förslaget väcker stark kritik hos parkenheten som berörs av den nya organisationen. Under veckans fackliga samverkansmöte gick alla fyra representerade fackförbund emot beslutet. En huvudpunkt i kritiken är att parkernas kvalitet hotas av förändringen och att ett unikt arbetssätt försvinner.
Men kommunen stod fast i sin åsikt och valde att gå vidare.
– Jag är optimistisk och tror verkligen på den här organisationsförändringen. Jag tror att det ger mycket bättre förutsättningar för att få fina parker även i framtiden, säger Tommy Johansson, tf verksamhetschef för avdelningen Allmän plats.
Beslutet innebär att alla fyra enheter på verksamheten Allmän plats ändras om till att bli tre nya. Detta för att få en tydligare och mer samordnad verksamhet, enligt avdelningens ledning.
– Syftet är att ge oss en mycket starkare grund att stå på och att det blir bättre resursfördelning och resursutnyttjande helt enkelt, säger Tommy Johansson.
Den första delen i organisationsförändringen beräknas genomföras i höst, med start september. Parkenheten är en av de som splittras upp i den nya organisationen och många anställda oroar sig för hur de kommer påverkas av de nya organisationssätten. Stark kritik har riktats mot ledningen, som vill mena på att de inte bara fått negativ feedback.
– Vi har fått väldigt mycket beröm av personal också. Alltid inom en organisationsförändring så är det starka känslor och stark oro, men det finns också kopplat åt andra hållet, säger Tommy Johansson vid kommunen.
Varför väljer ni att ta beslutet trots att så många motsätter sig förslaget?
– Det är nödvändigt för att klara av att arbeta vidare och ge våra parker, våra gator och våra torg så goda förutsättningar som möjligt för att få må så bra som möjligt. Syftet är att stärka förutsättningar för verksamheten. Och det hänger ihop med ökade krav och en tuff framtida budget, säger Tommy Johansson.
Han menar att beslutet går att ompröva om det visar sig att förändringen inte blir till det bättre. Men det har han svårt att se, då förändringen enligt honom är viktig för att kunna genomföra grunduppdraget och möta upp skattebetalarnas krav.
– Det är inte förändring för förändringens skull, utan för att vi har nya förutsättningar. Det är nödvändigt att vi börjar arbeta mycket mer gemensamt. Och därför gör vi den här förändringen nu, för att bli en verksamhet, säger han.
Han menar att han förstår oron som finns hos personalen.
– Den oro som finns bottnar i att man har en stark stolthet och stark känsla för sitt arbete. Det har jag jättestark respekt för förstås. Men beslutet går inte in i det överhuvudtaget. Självklart kommer alla medarbetare att fortsätta göra det de är duktiga på, för syftet är inte att ändra folks arbetsuppgifter, säger han.
Anställda inom parkenheten som rasar mot förslaget till ny organisation.
Den nya organisationen innebär att flera funktioner, däribland teamledare, tas bort och ersätts med andra titlar. Vad som händer med de anställda som idag arbetar med dessa funktioner vill Tommy Johansson inte uttala sig om, och hänvisar till att det är utav respekt för sina anställda. Verksamhetschefen menar dock att personal inte behöver oroa sig för sina jobb.
– Ingen blev varslad och ingen kommer bli varslad i det här. Men man kan få förändrade titlar eventuellt, säger han och fortsätter, men i grund och botten så försöker vi ta tillvara på medarbetarna, deras kunskaper och erfarenheter. Inte en enda människa vill vi ska sluta, säger han.
De som valt att arbeta i Enköpings kommun just för det unika arbetssättet, hur tror du de gör nu?
– Jag kan inte uttala mig i hur enskilda människor gör, men vårt syfte är att fortsätta arbeta på de sätt som är bra. Jag hoppas och tror att alla de goda arbetssätten, sätten att lösa problem, utmaningar eller arbetsuppgifter, kommer kvarstå. Vi kommer fortsatt att jobba med principen från ax till limpa, men skillnaden i framtiden är att man istället för att göra det inom en enhet så kommer vi göra det inom en verksamhet istället, säger Tommy Johansson.